جداسازی وظایف (Separation of Duties)
جداسازی وظایف بدین معناست که هر شخصی باید وظیفه و شغل مربوطه به خود و تخصصش را داشته باشد نه یک نفر ده ها کار را همزمان انجام دهد. اینکار باعث خستگی و تحلیل نیروی کار متخصص می شود و همین امر هم باعث بروز خطاهای جبران ناپذیری می شود. به همین دلیل سازمان ها باید از اصول Separation of Duties یا جداسازی وظایف استفاده کنند.
وظایف چرخشی (Rotation of Duties)
وظایف در شرکت ها می تواند بصورت چرخشی بین کارمندان تغییر کند. هر دو به کاری که می کنند واقفند. اینکار برای شرکت های بزرگ و حیاتی مانند Cloud Serverها دو مزیت بزرگ دارد:
به دلیل اینکه هر دو به وظایف آکاهند اگر یکی از آن ها به هر دلیل نباشد وظیفه ی او را نفر دیگر انجام می دهد. اصطلاحا Skills آن ها با هم در حال تبادل است.
اگر خطا یا سوء استفاده ای رخ دهد به راحتی می توان دریافت که اشتباه از سمت کدام کاربر رخ داده است.
منابع:
thehubbackend
theinvestorsbook
nocodehr
carrtegra